Pelatihan karyawan anyar kaya jendhela, lan minangka saluran penting kanggo karyawan anyar ngerti lan nggabungake menyang perusahaan.Kita bakal terus nambah
lan ngoptimalake karya latihan, lan usaha kanggo nyedhiyani saben kolega anyar karo panuntun dhumateng paling praktis lan bantuan paling terkenal.
Kanggo mbantu karyawan anyar luwih akrab karo budaya perusahaan lan nggabungake urip perusahaan.Ing September 6, 2016, waktu katelu saka latihan karyawan anyar saka Chengdong Camp diwiwiti.Karyawan anyar saka sales, desain, R&D, logistik, lan departemen produksi melu pelatihan.Kursus latihan dipérang dadi rong bagéan.Pérangan pisanan minangka bagéan panjelasan sing nyakup budaya perusahaan, strategi pasar, kawruh produk, manajemen sistem lan kawruh jaringan, lsp;bagean kapindho iku riko ing situs kanggo sistematis sinau proses produksi lan teknologi saka house kothak-gaya.
Sajrone latihan siji setengah dina, karyawan anyar kanthi sistematis sinau babagan struktur organisasi perusahaan, budaya perusahaan, pasar.
strategi, manajemen keamanan, sistem personel, lan sistem manajemen.Iki ora mung menehi karyawan anyar pangerten jero saka camp Chengdong lan pangembangan industri omah terpadu, nanging uga nggawe wong kebak kapercayan ing karya mbesuk.
Pelatihan karyawan anyar kaya jendhela, lan minangka saluran penting kanggo karyawan anyar ngerti lan nggabungake menyang perusahaan.Kita bakal terus nambah
lan ngoptimalake karya latihan, lan usaha kanggo nyedhiyani saben kolega anyar karo panuntun dhumateng paling praktis lan bantuan paling terkenal.Sawise latihan kasebut, Zhang Guoyong, manajer sumber daya manungsa ing kamp Chengdong, menehi penghargaan "Tim Legenda Chengdong" sing menang sertifikat penghargaan supernova kanggo latihan iki, lan pengin kabeh karyawan anyar bisa ngeculake pemuda lan vitalitas ing platform Chengdong lan dadi jujur Para protagonis Dong.
Wektu kirim: Jan-07-2022